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文章来源:SEO    发布时间:2019-08-24 03:22:17  【字号:      】

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深圳人才市场化机制的开创
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳人才市场化机制的开创  在深圳市宝安北路,有一个著名的人才大市场,这里几乎每天都挤满了从五湖四海来到特区寻梦的人们。深圳是全国第一个建立人才市场的地方,首任深圳市人才服务公司主任曹荣新今年已70岁,回忆起当年创建这个“第一”的过程,他感慨万千。以下是曹荣新的自述:  我1984年调入深圳市人事局筹建人才服务公司,后来成为第一任深圳市人才服务公司主任。“人才市场”在今天看来似乎很平常,但在当年却是不可想象的事情,人事部门当中存在不同意见,很多同志都说:“不想把人作为商品去市场交换。”  上个世纪80年代中期,随着商品经济的发展,人们已从“一定终身“、“单位所有”的旧观念中惊醒,开始冷静地审视社会,重新选择自己的位置。全国各地的求职信像雪片一样飞向深圳市人事局,可当时深圳市人事局没有办法处理这些求职信,信件装了好几麻袋。传统的人事管理制度在新的人才流动面前,受到了强烈冲击和挑战。正是在这样的背景之下,我按照上级部门的要求,开始白手起家创办深圳市人才服务公司。  刚开始整个公司只有我一个“光杆司令”,后来才有了会计和出纳。1984年,我们借钱300元,刻公章,做牌子,买开水瓶和茶杯,凑齐了办公用品,正式亮出了“深圳市人才服务公司”的招牌,这个招牌一下子就打响了,上门咨询、求职、找工作的人络绎不绝。  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。当年公司就设在小区的一间小民房里,木制办公桌椅、台式电扇、简易空调等是从深圳市人事局淘汰过来的。办公条件虽然简陋,但大伙的创业热情很高,乐在其中。我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。  后来我想到,只有为人才供需双方设置一个固定的交流场地,才能让人才们更快更好地找到“婆家”。那时候,资金、生产、技术市场都开放了,可是人才交流市场还是新鲜事物。为了让更多人认同“人才市场”这一设想,我连夜写了篇文章发在当地的报纸上,其中写道:“特区本身带有试验性质,为什么人事制度不能改革试点?我们就是要摸着石头过河,闯出一条路来,杀出一条血路来!”  我这篇题为《深圳应继续拓展人才市场》的文章引起了热烈反响,很多领导对我的想法表示支持。1988年,我们深圳市人才服务公司借了60万元钱,在深圳市华强南买下750平方米房屋,成立了“人才市场”,主要服务深圳特区成立之初的三资企业,这是全国第一家有固定场所的人才市场。我记得,“人才市场”开业之日,当时的深圳市长亲自题字,省市部门领导前来祝贺。虽然总共只有十六七家摊位,但成千上万的求职者里三层、外三层,把摊位挤得水泄不通。1编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
深圳人才市场化机制的开创
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深圳人才市场化机制的开创
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳人才市场化机制的开创  在深圳市宝安北路,有一个著名的人才大市场,这里几乎每天都挤满了从五湖四海来到特区寻梦的人们。深圳是全国第一个建立人才市场的地方,首任深圳市人才服务公司主任曹荣新今年已70岁,回忆起当年创建这个“第一”的过程,他感慨万千。以下是曹荣新的自述:  我1984年调入深圳市人事局筹建人才服务公司,后来成为第一任深圳市人才服务公司主任。“人才市场”在今天看来似乎很平常,但在当年却是不可想象的事情,人事部门当中存在不同意见,很多同志都说:“不想把人作为商品去市场交换。”  上个世纪80年代中期,随着商品经济的发展,人们已从“一定终身“、“单位所有”的旧观念中惊醒,开始冷静地审视社会,重新选择自己的位置。全国各地的求职信像雪片一样飞向深圳市人事局,可当时深圳市人事局没有办法处理这些求职信,信件装了好几麻袋。传统的人事管理制度在新的人才流动面前,受到了强烈冲击和挑战。正是在这样的背景之下,我按照上级部门的要求,开始白手起家创办深圳市人才服务公司。  刚开始整个公司只有我一个“光杆司令”,后来才有了会计和出纳。1984年,我们借钱300元,刻公章,做牌子,买开水瓶和茶杯,凑齐了办公用品,正式亮出了“深圳市人才服务公司”的招牌,这个招牌一下子就打响了,上门咨询、求职、找工作的人络绎不绝。  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。当年公司就设在小区的一间小民房里,木制办公桌椅、台式电扇、简易空调等是从深圳市人事局淘汰过来的。办公条件虽然简陋,但大伙的创业热情很高,乐在其中。我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。  后来我想到,只有为人才供需双方设置一个固定的交流场地,才能让人才们更快更好地找到“婆家”。那时候,资金、生产、技术市场都开放了,可是人才交流市场还是新鲜事物。为了让更多人认同“人才市场”这一设想,我连夜写了篇文章发在当地的报纸上,其中写道:“特区本身带有试验性质,为什么人事制度不能改革试点?我们就是要摸着石头过河,闯出一条路来,杀出一条血路来!”  我这篇题为《深圳应继续拓展人才市场》的文章引起了热烈反响,很多领导对我的想法表示支持。1988年,我们深圳市人才服务公司借了60万元钱,在深圳市华强南买下750平方米房屋,成立了“人才市场”,主要服务深圳特区成立之初的三资企业,这是全国第一家有固定场所的人才市场。我记得,“人才市场”开业之日,当时的深圳市长亲自题字,省市部门领导前来祝贺。虽然总共只有十六七家摊位,但成千上万的求职者里三层、外三层,把摊位挤得水泄不通。1编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳人才市场化机制的开创  在深圳市宝安北路,有一个著名的人才大市场,这里几乎每天都挤满了从五湖四海来到特区寻梦的人们。深圳是全国第一个建立人才市场的地方,首任深圳市人才服务公司主任曹荣新今年已70岁,回忆起当年创建这个“第一”的过程,他感慨万千。以下是曹荣新的自述:  我1984年调入深圳市人事局筹建人才服务公司,后来成为第一任深圳市人才服务公司主任。“人才市场”在今天看来似乎很平常,但在当年却是不可想象的事情,人事部门当中存在不同意见,很多同志都说:“不想把人作为商品去市场交换。”  上个世纪80年代中期,随着商品经济的发展,人们已从“一定终身“、“单位所有”的旧观念中惊醒,开始冷静地审视社会,重新选择自己的位置。全国各地的求职信像雪片一样飞向深圳市人事局,可当时深圳市人事局没有办法处理这些求职信,信件装了好几麻袋。传统的人事管理制度在新的人才流动面前,受到了强烈冲击和挑战。正是在这样的背景之下,我按照上级部门的要求,开始白手起家创办深圳市人才服务公司。  刚开始整个公司只有我一个“光杆司令”,后来才有了会计和出纳。1984年,我们借钱300元,刻公章,做牌子,买开水瓶和茶杯,凑齐了办公用品,正式亮出了“深圳市人才服务公司”的招牌,这个招牌一下子就打响了,上门咨询、求职、找工作的人络绎不绝。  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。当年公司就设在小区的一间小民房里,木制办公桌椅、台式电扇、简易空调等是从深圳市人事局淘汰过来的。办公条件虽然简陋,但大伙的创业热情很高,乐在其中。我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。  后来我想到,只有为人才供需双方设置一个固定的交流场地,才能让人才们更快更好地找到“婆家”。那时候,资金、生产、技术市场都开放了,可是人才交流市场还是新鲜事物。为了让更多人认同“人才市场”这一设想,我连夜写了篇文章发在当地的报纸上,其中写道:“特区本身带有试验性质,为什么人事制度不能改革试点?我们就是要摸着石头过河,闯出一条路来,杀出一条血路来!”  我这篇题为《深圳应继续拓展人才市场》的文章引起了热烈反响,很多领导对我的想法表示支持。1988年,我们深圳市人才服务公司借了60万元钱,在深圳市华强南买下750平方米房屋,成立了“人才市场”,主要服务深圳特区成立之初的三资企业,这是全国第一家有固定场所的人才市场。我记得,“人才市场”开业之日,当时的深圳市长亲自题字,省市部门领导前来祝贺。虽然总共只有十六七家摊位,但成千上万的求职者里三层、外三层,把摊位挤得水泄不通。1编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

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深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳人才市场化机制的开创  在深圳市宝安北路,有一个著名的人才大市场,这里几乎每天都挤满了从五湖四海来到特区寻梦的人们。深圳是全国第一个建立人才市场的地方,首任深圳市人才服务公司主任曹荣新今年已70岁,回忆起当年创建这个“第一”的过程,他感慨万千。以下是曹荣新的自述:  我1984年调入深圳市人事局筹建人才服务公司,后来成为第一任深圳市人才服务公司主任。“人才市场”在今天看来似乎很平常,但在当年却是不可想象的事情,人事部门当中存在不同意见,很多同志都说:“不想把人作为商品去市场交换。”  上个世纪80年代中期,随着商品经济的发展,人们已从“一定终身“、“单位所有”的旧观念中惊醒,开始冷静地审视社会,重新选择自己的位置。全国各地的求职信像雪片一样飞向深圳市人事局,可当时深圳市人事局没有办法处理这些求职信,信件装了好几麻袋。传统的人事管理制度在新的人才流动面前,受到了强烈冲击和挑战。正是在这样的背景之下,我按照上级部门的要求,开始白手起家创办深圳市人才服务公司。  刚开始整个公司只有我一个“光杆司令”,后来才有了会计和出纳。1984年,我们借钱300元,刻公章,做牌子,买开水瓶和茶杯,凑齐了办公用品,正式亮出了“深圳市人才服务公司”的招牌,这个招牌一下子就打响了,上门咨询、求职、找工作的人络绎不绝。  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。当年公司就设在小区的一间小民房里,木制办公桌椅、台式电扇、简易空调等是从深圳市人事局淘汰过来的。办公条件虽然简陋,但大伙的创业热情很高,乐在其中。我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。  后来我想到,只有为人才供需双方设置一个固定的交流场地,才能让人才们更快更好地找到“婆家”。那时候,资金、生产、技术市场都开放了,可是人才交流市场还是新鲜事物。为了让更多人认同“人才市场”这一设想,我连夜写了篇文章发在当地的报纸上,其中写道:“特区本身带有试验性质,为什么人事制度不能改革试点?我们就是要摸着石头过河,闯出一条路来,杀出一条血路来!”  我这篇题为《深圳应继续拓展人才市场》的文章引起了热烈反响,很多领导对我的想法表示支持。1988年,我们深圳市人才服务公司借了60万元钱,在深圳市华强南买下750平方米房屋,成立了“人才市场”,主要服务深圳特区成立之初的三资企业,这是全国第一家有固定场所的人才市场。我记得,“人才市场”开业之日,当时的深圳市长亲自题字,省市部门领导前来祝贺。虽然总共只有十六七家摊位,但成千上万的求职者里三层、外三层,把摊位挤得水泄不通。1编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号
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深圳人才市场化机制的开创
深圳人才工作网(深圳高层次人才网)#标题分割#深圳人才市场化机制的开创  在深圳市宝安北路,有一个著名的人才大市场,这里几乎每天都挤满了从五湖四海来到特区寻梦的人们。深圳是全国第一个建立人才市场的地方,首任深圳市人才服务公司主任曹荣新今年已70岁,回忆起当年创建这个“第一”的过程,他感慨万千。以下是曹荣新的自述:  我1984年调入深圳市人事局筹建人才服务公司,后来成为第一任深圳市人才服务公司主任。“人才市场”在今天看来似乎很平常,但在当年却是不可想象的事情,人事部门当中存在不同意见,很多同志都说:“不想把人作为商品去市场交换。”  上个世纪80年代中期,随着商品经济的发展,人们已从“一定终身“、“单位所有”的旧观念中惊醒,开始冷静地审视社会,重新选择自己的位置。全国各地的求职信像雪片一样飞向深圳市人事局,可当时深圳市人事局没有办法处理这些求职信,信件装了好几麻袋。传统的人事管理制度在新的人才流动面前,受到了强烈冲击和挑战。正是在这样的背景之下,我按照上级部门的要求,开始白手起家创办深圳市人才服务公司。  刚开始整个公司只有我一个“光杆司令”,后来才有了会计和出纳。1984年,我们借钱300元,刻公章,做牌子,买开水瓶和茶杯,凑齐了办公用品,正式亮出了“深圳市人才服务公司”的招牌,这个招牌一下子就打响了,上门咨询、求职、找工作的人络绎不绝。  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。当年公司就设在小区的一间小民房里,木制办公桌椅、台式电扇、简易空调等是从深圳市人事局淘汰过来的。办公条件虽然简陋,但大伙的创业热情很高,乐在其中。我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。  后来我想到,只有为人才供需双方设置一个固定的交流场地,才能让人才们更快更好地找到“婆家”。那时候,资金、生产、技术市场都开放了,可是人才交流市场还是新鲜事物。为了让更多人认同“人才市场”这一设想,我连夜写了篇文章发在当地的报纸上,其中写道:“特区本身带有试验性质,为什么人事制度不能改革试点?我们就是要摸着石头过河,闯出一条路来,杀出一条血路来!”  我这篇题为《深圳应继续拓展人才市场》的文章引起了热烈反响,很多领导对我的想法表示支持。1988年,我们深圳市人才服务公司借了60万元钱,在深圳市华强南买下750平方米房屋,成立了“人才市场”,主要服务深圳特区成立之初的三资企业,这是全国第一家有固定场所的人才市场。我记得,“人才市场”开业之日,当时的深圳市长亲自题字,省市部门领导前来祝贺。虽然总共只有十六七家摊位,但成千上万的求职者里三层、外三层,把摊位挤得水泄不通。1编辑:杨默佐微信“扫一扫”关注深圳人才工作网(深圳高层次人才网)微信公众账号

世界博物馆日:高科技让展览有这些“新花样”!#标题分割#中新网客户端北京5月18日电(记者上官云)近些年,“博物馆数字化”成了热门话题,三维全景、虚拟现实等技术给馆藏文物的保护利用带来了更多便利和可能,一些沉浸式体验展和衍生的文创产品更是拉近了博物馆与观众之间的距离。18日是“国际博物馆日”,记者采访了业内专家及观众:那些高科技、那些数字技术,究竟可以为博物馆带来什么?展览还可以有这些新花样数字技术拓展了文物展品们的存在空间,不再仅是博物馆常见的玻璃柜。错落有致的展柜、柔和到可能近乎昏暗的灯光……这是许多观众脑海中博物馆展览的常见范式。想看清一件展品,有时需要尽可能贴近玻璃柜,或者,借助放大镜。相较而言,数字展览却能让观众与文物有了另一种形式上的接触。比如,“宫里过大年”数字沉浸体验展选取了故宫历史及文物中蕴藏的过年元素,运用数字投影、虚拟影像等方式形成节与人的互动:憨态可掬的门神可以眨眼微笑;还有数字代码生成的璀璨烟花相映绽放。再早一些,借助8K超高清数字技术、4D动感影像,传世珍品《清明上河图》被打造成可沉浸体验、可传播分享的新型艺术展演。在展馆中,游客变为画中人,一览汴京风光。如今,提起这些展览,仍有观众赞不绝口:有些珍贵文物确实不适合长时间展出。借助高科技,它们便可以“活起来”,也变得更直观、更贴近普通观众的日常生活。科技带来的“超链接”上述展览,其实只是博物馆将传统文化与科技手段融合的一个缩影。近些年来,博物馆正在尝试通过各种新鲜途径“链接”观众。如越来越接地气的故宫博物院,发布了官方中文、英文、青少年网站群;不断研发能够深度解读文物信息并提供文化服务的APP,让更多人了解文物藏品背后的故事。在“故宫社区”App中,用户可以“建造”属于自己的房子,创造线上数字生活:通过发表文章完成任务等方式获取积分,使用积分及经验值升级“专属府邸”,吸粉无数。敦煌研究院很早就开始了“数字化”方面的探索。如“数字敦煌”工程,包括虚拟现实、增强现实和交互现实3个部分,使敦煌瑰宝数字化,打破时间、空间限制,满足人们游览、欣赏等需求。而且,敦煌石窟数字化成果还通过数字敦煌资源库、数字展、网络体验、手机APP等途径密集走出敦煌,呈现在各地观众面前。另外,河北博物院、上海博物馆等都十分注重“数字化”。而且,“数字博物馆”亦纷纷建起,吸引世界各地的网友们“云游览”。文物保护,“数字化”可以做得更多前些日子,巴黎圣母院在火灾中严重受损,人们在感到痛心的同时,也意识到文物保护的紧迫性。博物馆里收藏着许珍贵文物,有说法认为,“数字化”是提升文物保护利用水平的手段之一。三维数字化技术的出现为不接触、完整采集珍贵文物信息提供了可能。北京市古代建筑研究所副研究员李卫伟举例,除建立文物的数字档案外,扫描后采集的大量数字化文物信息,可以在博物馆数字化展陈、文物虚拟修复等方面发挥作用。“最简单的,采集文物的数字信息,比起原本的纸质档案来,可以更高效地管理馆藏藏品,还可以对包括古建筑在内的文物、文化遗产进行监测。”李卫伟说。他表示,这些数据还可以用作研究之用。如果文物因不可抗力被损毁,那时就可以利用之前保留的数据将其比较精准的复原。或者可以说,某种程度上,这些数字技术能让博物馆的文物在虚拟世界中得到另一种形式的“永生”。未来的路还很长今年4月,在北京落幕的全球博物馆馆长论坛签署通过了《国博共识》。其中很重要的一条便是“努力开展数字化领域的合作,推进丝绸之路沿线国家智慧博物馆建设。”“数字化”无疑有很多好处。李卫伟说,比如数字展览,可以弥补文物、遗迹在文化传播上的限制:3D打印的兵马俑可以轻松去到其他地方,敦煌壁画则能借助投影技术走出沙漠。只不过,作为普通观众,可能在某些问题上会有不同看法。一位博物馆的忠实粉丝说,有些数字展的体验并不很好,“既不能接触到真正的文物,各种花哨的光线更让人觉得刺眼。而且许多博物馆的APP也有点儿‘同质化’的苗头”。在李卫伟看来,博物馆数字化可能还需要一个比较长的发展完善过程,科技在不断翻新,文物藏品表现方式也要随之带给观众更有趣的体验,激发人们对博物馆展览、对文物的热情与关注。“我们要认识到,数字化保护利用手段不是解决一切的万能钥匙。”李卫伟说,要分析技术的优势和不足,开创新的展示传播方式,是博物馆“数字化”未来可以考虑的方向。(完)世界博物馆日:高科技让展览有这些“新花样”!#标题分割#中新网客户端北京5月18日电(记者上官云)近些年,“博物馆数字化”成了热门话题,三维全景、虚拟现实等技术给馆藏文物的保护利用带来了更多便利和可能,一些沉浸式体验展和衍生的文创产品更是拉近了博物馆与观众之间的距离。18日是“国际博物馆日”,记者采访了业内专家及观众:那些高科技、那些数字技术,究竟可以为博物馆带来什么?展览还可以有这些新花样数字技术拓展了文物展品们的存在空间,不再仅是博物馆常见的玻璃柜。错落有致的展柜、柔和到可能近乎昏暗的灯光……这是许多观众脑海中博物馆展览的常见范式。想看清一件展品,有时需要尽可能贴近玻璃柜,或者,借助放大镜。相较而言,数字展览却能让观众与文物有了另一种形式上的接触。比如,“宫里过大年”数字沉浸体验展选取了故宫历史及文物中蕴藏的过年元素,运用数字投影、虚拟影像等方式形成节与人的互动:憨态可掬的门神可以眨眼微笑;还有数字代码生成的璀璨烟花相映绽放。再早一些,借助8K超高清数字技术、4D动感影像,传世珍品《清明上河图》被打造成可沉浸体验、可传播分享的新型艺术展演。在展馆中,游客变为画中人,一览汴京风光。如今,提起这些展览,仍有观众赞不绝口:有些珍贵文物确实不适合长时间展出。借助高科技,它们便可以“活起来”,也变得更直观、更贴近普通观众的日常生活。科技带来的“超链接”上述展览,其实只是博物馆将传统文化与科技手段融合的一个缩影。近些年来,博物馆正在尝试通过各种新鲜途径“链接”观众。如越来越接地气的故宫博物院,发布了官方中文、英文、青少年网站群;不断研发能够深度解读文物信息并提供文化服务的APP,让更多人了解文物藏品背后的故事。在“故宫社区”App中,用户可以“建造”属于自己的房子,创造线上数字生活:通过发表文章完成任务等方式获取积分,使用积分及经验值升级“专属府邸”,吸粉无数。敦煌研究院很早就开始了“数字化”方面的探索。如“数字敦煌”工程,包括虚拟现实、增强现实和交互现实3个部分,使敦煌瑰宝数字化,打破时间、空间限制,满足人们游览、欣赏等需求。而且,敦煌石窟数字化成果还通过数字敦煌资源库、数字展、网络体验、手机APP等途径密集走出敦煌,呈现在各地观众面前。另外,河北博物院、上海博物馆等都十分注重“数字化”。而且,“数字博物馆”亦纷纷建起,吸引世界各地的网友们“云游览”。文物保护,“数字化”可以做得更多前些日子,巴黎圣母院在火灾中严重受损,人们在感到痛心的同时,也意识到文物保护的紧迫性。博物馆里收藏着许珍贵文物,有说法认为,“数字化”是提升文物保护利用水平的手段之一。三维数字化技术的出现为不接触、完整采集珍贵文物信息提供了可能。北京市古代建筑研究所副研究员李卫伟举例,除建立文物的数字档案外,扫描后采集的大量数字化文物信息,可以在博物馆数字化展陈、文物虚拟修复等方面发挥作用。“最简单的,采集文物的数字信息,比起原本的纸质档案来,可以更高效地管理馆藏藏品,还可以对包括古建筑在内的文物、文化遗产进行监测。”李卫伟说。他表示,这些数据还可以用作研究之用。如果文物因不可抗力被损毁,那时就可以利用之前保留的数据将其比较精准的复原。或者可以说,某种程度上,这些数字技术能让博物馆的文物在虚拟世界中得到另一种形式的“永生”。未来的路还很长今年4月,在北京落幕的全球博物馆馆长论坛签署通过了《国博共识》。其中很重要的一条便是“努力开展数字化领域的合作,推进丝绸之路沿线国家智慧博物馆建设。”“数字化”无疑有很多好处。李卫伟说,比如数字展览,可以弥补文物、遗迹在文化传播上的限制:3D打印的兵马俑可以轻松去到其他地方,敦煌壁画则能借助投影技术走出沙漠。只不过,作为普通观众,可能在某些问题上会有不同看法。一位博物馆的忠实粉丝说,有些数字展的体验并不很好,“既不能接触到真正的文物,各种花哨的光线更让人觉得刺眼。而且许多博物馆的APP也有点儿‘同质化’的苗头”。在李卫伟看来,博物馆数字化可能还需要一个比较长的发展完善过程,科技在不断翻新,文物藏品表现方式也要随之带给观众更有趣的体验,激发人们对博物馆展览、对文物的热情与关注。“我们要认识到,数字化保护利用手段不是解决一切的万能钥匙。”李卫伟说,要分析技术的优势和不足,开创新的展示传播方式,是博物馆“数字化”未来可以考虑的方向。(完)




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