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2019-09-21 02:29:54

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  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

  桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。桐乡去年追讨欠薪8400余万元#标题分割#  春节一天天临近,欠薪维权又成热点话题。近日,全市防欠薪会议召开,部署开展全市防范处置企业拖欠工资工作。市委副书记、政法委书记潘川弟,副市长卢爱驰出席会议。  去年以来,全市共受理欠薪案件820件,涉及金额8422.39万元;向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件16件,涉及劳动者371人,涉及金额525.6万元。  欠薪多发,建筑行业等成高发区  去年12月14日,潘某惊喜的发现,银行卡上收到了一笔23400元工资。而他也是代表西郊庄园拖欠工资一案中52名民工领回的最后一笔欠款……历时4个月,在市人力社保局和多个部门的共同努力下,来自四川、江苏等地的52多名劳动者终于拿回了共计150余万元的血汗钱。  去年8月底,潘某等52人向市劳动保障监察大队反映,称包工头周某拖欠150多万元工资。监察大队接到投诉后,第一时间采取行动,实地了解欠薪情况,约谈包工头周某,多次催告发放拖欠工资。最终在大队监察员的监督下,包工头周某将拖欠的工资发放给潘某等人。  “建筑业欠薪案件数量不多,但是欠薪额度占所有欠薪金额达50%。”市劳动保障监察大队副队长吴海峰介绍,依据去年欠薪投诉案件分析,除了建筑业欠薪问题颇受关注,传统制造行业依然是在欠薪案件中占据多数。而究其原因,桐乡的服装、制鞋等加工行业发达,家庭作坊形式的加工点繁多,“包年制”工资薪金支付方式也使得一旦发生欠薪问题,处理难度相当大。  密集出拳,多举措筑牢欠薪“防火墙”  如何将欠薪行为扼杀在源头,有效降低企业欠薪发生率,切实保障劳动者的合法权益?  去年以来,全市大规模开展“服务企业·送法入企”活动,大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规,积极组织开展用人单位劳资负责人劳动法律知识更新培训,通过多种形式,增强了企业劳动保障法律法规意识,提高了企业贯彻劳动保障法律法规的水平。  桐乡在全省率先实行在全市范围内开展劳动保障书面审查数据本地化工作,重点对用人单位在签订履行劳动合同、参加社会保险、遵守工作时间、执行最低工资标准、制订规章制度等方面情况进行检查,同时通过充分挖掘书面审查数据建立预警平台。去年一年,全市完成劳动保障书面审查8152家,完成目标任务的101.9%,完成企业劳动保障信用评价1500家,完成目标任务100%。  利用网格指挥综合管理系统平台中的主动监察模块使用随机抽查制度(简称“双随机”),自去年4月起,全市严格按照嘉兴市人力社保系统“双随机”执法检查制度实施细则,去年全年已对辖区内180家20人以上的用人单位进行随机抽查,抽查情况良好。  同时,开展日常巡查,主动监察用人单位605家,涉及职工10.06万名。首先成立了全省首家公安局驻人力社保局联络室,安排专人负责接待,定点处置全市欠薪案件。公安机关、人社部门以及基层人社所形成联动机制,通力合作,加大对欠薪案件的打击力度。这一系列有力举措,彰显了对外来务工人员权益重视的升级、彻底治理欠薪问题的决心。  “我们的最终目标是将全市打造为‘无欠薪县市’,让劳动者的每一滴汗水都得到相应回报。”吴海峰说。  市人社局将多措并举全力做好防范处置企业欠薪工作,对投诉案件的调处,将按“属地管理”就近就便化解劳动纠纷,缩短维权时间,减轻劳动者维权成本。发生重大活动和元旦春节期间的欠薪案件,力争7天内完成调查取证工作,快速有效处理欠薪纠纷。同时,健全镇街道基层欠薪防范处置组织,开辟劳动争议处理“绿色通道”,引导农民工通过调解仲裁等法律渠道维护合法的劳动报酬权益。  与此同时,市人力社保局还将对欠薪易发领域和重点环节实施专项治理,对建筑工程、租赁场地经营企业要实施重点监控。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的案件,一律要移交公安机关,对恶意欠薪行为形成威慑。

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